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篇讲师授课见证
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海尔讲师授课见证
宋联可
海尔
：以文化取胜
企业文化
一个曾经亏损147万元、只有800人的集体企业，经过15年的艰辛摸索，在1999年成为拥有总资产109亿元、员工两万多人的中国特大型企业，同年创下了中国家电第一名牌
华文逸
海尔
人才理念
招聘面试
??
海尔
一直是很多企业学习的对象，最为深刻的是
海尔
的6S、PDCA、日事日毕日清日高等等，一直在各个方面指引和帮助着我们成长，
海尔
的人才理念，同样很精髓，值得我们去
林玟莹
海尔
人才理念
团队建设
【
海尔
人才理念】①三句话：能者上，平者让，庸者下。②三原则：公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才；合理流动，动态管理。③三规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗
吴昌鸿
海尔
是如何维护客户的
客户关系管理
如果说十年前，欧洲消费者对来自中国的
海尔
比较陌生，那么十年后的今天，欧洲市场对
海尔
已经不再陌生。 在欧洲很多商场或专营店，都能看到来自中国的
海尔
。让欧洲消费者满意，
余明阳
海尔
再创业
营销管理
经历连续两年大规模“裁员”后，
海尔
的小微运动进入新阶段。在张瑞敏眼中，
海尔
的每一个员工将变成创客，从而推动
海尔
向平台式企业转型。从营收角度看，
海尔
的转型初见成效，但
杨辉
海尔
的十三条奥秘
标杆管理
所谓理念的匹配性，是指制度中所依据和植入的理念，与员工愿意接受的理念要能够匹配。或者说，至少员工在理性上，能够认可制度中包含的理念。我们平时说：“先进的制度，不一定
于晓航
海尔
公司培训
营销管理
战略管理
作为专业的价值营销培训及咨询顾问，于晓航老师擅长从企业产品/服务/解决方案的价值创造、价值销售等多个环节及企业产品/服务/解决方案的应用场景出发，帮助多家行业龙头企
钱给到位就能招到人？
招聘
潘文富 做过几次关于中小型企业招聘的直播课，每次都会跳出来这样的弹幕：“只要钱给到位，招聘不是问题”，貌似也有道理，老板们也能听明白，逼急了也能掏出钱来，但在实现
《AI驱动数智融合：重构增长新范式》-交通银行
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科技金融
数字金融
5月28日，刘华鹏老师受交通银行某省分行邀请，给金融科技部及各条线优秀客户经理讲授《AI驱动数智融合：重构增长新范式》课程。刘华鹏老师将理论分析、案例研讨、现场演
骏君老师2025年7月18日在济南，为山东邮政的各地市负责人主讲《2025私域营销趋势与策略》（二期班）～
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骏君老师2025年7月18日在济南，为山东邮政的各地市负责人主讲《2025私域营销趋势与策略》（二期班）～ 骏君，资深互联网人，实战派新媒体营销专家，AI+新媒体
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