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627
篇讲师授课见证
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绩效考核讲师授课见证
杨坤林
绩效考核
方案
绩效管理
客户:浙江新东方集团汽车零部件公司 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/9/7 0:00:00 实行集团事业部考核制度,杨老师主导绩效方案的起草和推行督导。
刘晓利
绩效考核
18
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
刘晓利
绩效考核
08
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
赵国军
绩效考核
,你了解多少?
绩效管理
众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案,从而持续提升组织绩效。为此目标,HR经理们绞尽脑汁,业务部门经理也是疲于应付。随着考核的深入
刘晓利
绩效考核
39
中层管理
客户:尚德博瑞公开课 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/30 0:00:00 《
绩效考核
》 您还在为企业的
绩效考核
大伤脑筋吗? =
孙军正
一个国企的
绩效考核
绩效管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正如何对员工的绩效进行考核,是企业人力资源管理的核心内容。绩效管理专家孙军正指出,很多企业已经认识到考核的重要性,并且在
绩效考核
的工作上投
李伟旗
绩效考核
还要不要?
绩效管理
一篇关于小米不做KPI的文章最近传的很火,是不是要做
绩效考核
,
绩效考核
是不是让员工不能够专注客户,而是关注自己的眼前的利益?
绩效考核
与创造客户价值的战略方向是矛盾的
安新强
为什么要
绩效考核
?
家一般公认:
绩效考核
是一项世界性难题。既然其难度这么大,为什么近80%的企业都正在或希望搞
绩效考核
呢?其原因主要有:第一、
绩效考核
是一种十分有效的管理手段与工具。管
孙军正
绩效考核
主体
绩效管理
合格的
绩效考核
者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及
绩效考核
标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。多数企业在选择考核主
孙军正
绩效考核
的误差
绩效管理
1、考评指标理解误差 由于考评人对考评指标的理解的差异而造成的误差。同样是"优、良、合格、不合格"等标准,但不同的考评人对这些标准的理解会有偏差
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