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刘小明讲师授课见证
刘小明
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记忆的技巧
执行力
一、条理性与理解是记忆的根本 记忆之前最主要应该做两件事情，一是条理化（条理性与系统性），二是理解（理解）。条理化后，散乱的知识通过归纳整理变得有了条理，这时再来
刘小明
刘小明
让安全文化“亮”起来
现场管理
引导员工树立风险意识 本着未雨绸缪，千方百计把事故隐患消灭在萌芽状态中的原则，北京公司先后编印了《北输品牌文化手册》、《北输人》、《燕山明珠》等宣传手册，从不同角度
刘小明
刘小明
-把微弱的阳光照给别人
国学文化
美国海关有一批没收的脚踏车，在公告后决定拍卖。拍卖会中，每次叫价，总有一个十岁出头的男孩以“五块”开始出价，然后又眼睁睁地看着脚踏车被别人用三十、四十元买去。拍卖暂
刘小明
刘小明
-老师，您辛苦了
培训管理
刘小明
-老师，您辛苦了自古逢秋悲寂寥，然而今日秋时，更胜春朝。告别了盛夏的灿烂，丰硕的秋季带着一丝神圣与庄严，它仿佛在提醒我们：在这最美的季节里，有一个人，有一个节
刘小明
刘小明
-员工培训制度！
培训管理
一、目的及范围 第一条 本公司为提高在职人员素质，改进知识和技能，以改善工作绩效特制订本办法。 第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。 二、权
刘小明
刘小明
雅马哈是怎样开展培训工作的？
培训管理
日本企业界人士认为，员工培训是开发人的潜能，是企业最大限度地利用资源。当企业的生产稳定、管理成熟以后， 在人力、资金和能源等各项因素中，只有人的潜能是最有开发价值的
刘小明
刘小明
-要懂得释放烦恼
沟通技巧
刘小明
-要懂得释放烦恼一个人，一辈子，一条路，随着年龄的增长，观点，心态也随之改变。不一样的环境酝酿不一样的人，不一样的风景影响不一样的心情，不一样的态度就会有不一
刘小明
刘小明
-如何把下属变成人才
企业管理
对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。竞争力的核心，便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采用挖角方式，虽可
刘小明
刘小明
-8D问题分析与解决
质量管理
客户：芜湖欧宝电机 地点：安徽省 - 芜湖 时间：2014/10/30 0:00:00 问题分析与解决
刘小明
刘小明
-不管是欠别人，还是欠自己
企业管理
刘小明
-不管是欠别人，还是欠自己 不管是欠别人，还是欠自己，你曾欠下过多少个对不起？时间无情第一，它才不在乎你是否还是一个孩子，你只要稍一耽搁稍一犹豫，它立马帮你决
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