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篇讲师授课见证
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人力资源管理讲师授课见证
刘华鹏
阿里巴巴的
人力资源管理
战略
企业管理
人才观“人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。什么是“养”?就是给他失败的
刘华鹏
公司
人力资源管理
的3个重要作用
绩效管理
现代公司管理中的核心地位世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源,其中最重要的是人力资源。
人力资源管理
是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活
赵亮
当代西方的战略
人力资源管理
非人力管理
当代西方的战略
人力资源管理
一、战略
人力资源管理
的内涵和特征战略
人力资源管理
的理念,首先由美国人提出。但在20世纪80年代以前,日本的企业实际上扮演着战略
人力资源管理
张铁军
精细化
人力资源管理
非人力管理
客户:陕西电信 地点:陕西省 - 西安 时间:2009/11/11 0:00:00
人力资源管理
孙军正
执行力与
人力资源管理
执行力
文/实战执行力导师孙军正企业成功与否,关键取决于其执行力。正如上文所述,企业运用的战略合理性、人员能力的最大化与运营流程的有效性三个环节,以相应的执行文化为基础是使
彭剑锋
人力资源管理
--绩效管理
绩效管理
客户:联想集团 地点:浙江省 - 宁波 时间:2012/4/5 0:00:00
人力资源管理
--绩效管理
宋联可
如何打造高绩效的
人力资源管理
非人力管理
客户:扬中人才市场培训中心 地点:江苏省 - 镇江 时间:2007/10/21 0:00:00 一、
人力资源管理
的发展 二、
人力资源管理
的基本理论 三、什么是高绩效
刘小明
从人性的角度看
人力资源管理
既然搞人力资源,必须要明白人力的特性,这样所采取的方法、方式才能够有针对性。我们学习西方的
人力资源管理
已经有很多年了,但是感觉我们的企业在这方面搞好的不多,为什么呢
陈严寒
心时代的
人力资源管理
非人力管理
客户:重庆博众房地产管理研究院 地点:重庆市 - 重庆 时间:2009/12/1 0:00:00 心时代的特征与需求;心时代
人力资源管理
的内容;心时代
人力资源管理
的
找到业绩突破的关键抓手,潘皖江老师2025目标管理落地杭州辅导
目标管理
潘皖江
理践咨询
宏观之下做好微观。 不论外部环境如何变化,企业还是要想尽一切办法找到新的增长点,确保企业年度目标达成以及可持续发展。 为了进一步推动客户企业绩效增长、目标达成,2
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