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客户:EAP网络学院 地点:上海市 - 上海 时间:2010/7/26 0:00:00 《如何调查员工职业发展需求》 《如何制定员工发展行动计划》 《如何调整员工职
谭小芳
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曹杨波
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人力资源管理
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非人力管理
1、以价值实现为目标的职位体系;2、以胜任特征模型为根基的招聘体系;3、既注重结果也关注过程的考评体系;4、以行为改变为中心的培训体系;5、以价值评估为依据的薪酬体
宋联可
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李昌悦
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钱锦国
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人力资源管理
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孙军正
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的提出赋予了人力资源明确的战略导向,使各个模块围绕战略统一规划,然而,其更多地只是给人力资源各模块灌输功利性战略指引。从预
Shalom
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薪酬管理
为什么有的企业,给员工的工资不低,福利不错,但员工却还对企业存在诸多不满;为什么有的企业,给员工的工资不高,工作量不小,员工很辛苦,但却很快乐;为什么在定薪、调薪
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