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三星讲师授课见证
高韬
苹果呼
三星
为“copycat”抄袭者
品牌策划
苹果呼
三星
为“copycat”抄袭者“There are some ideas we want every company to copy.”(有些想法我们希望每一
苗泽世
三星
的学习组织变革和创新
企业管理
三星
集团创造了亚洲企业新的传奇。这家成立于1938年的韩国家族企业，用70多年的时间，跨越3代人的努力，从贩卖鱼干、蔬菜和水果开始，成长为世界级的、规模巨大的、充满
王哲光
三星
电子培训现场直击
销售技巧
三星
电子培训现场直击日前受
三星
电子的邀请，王哲光老师为该企业进行的培训取得圆满成功。
三星
电子（Samsung Electronics）作为大韩民国电子产品生产企业，
张恒诚
三星
成功的十大关键
成功励志
德鲁克在《卓有成效的管理者》里说，凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。
三星
在90年度的崛起，李健熙首先发起公司的“会议文化”改
赵国军
三星
、苹果和谷歌，谁是员工的好“父母”？
非人力管理
三星
、苹果和谷歌，谁是员工的好“父母”？ 2015-12-09 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》下
营销管理
第五，高度重视人才工程和人才招募。
三星
在人才方面的重视主要体现在以下四个方面。第一为人才需具备条件方面，首先，
三星
人才需主导今后“新树种”事业，能够开发出新的事业
李望舒
三星
集团——压力和情绪管理
压力管理
心态培训
心灵成长
心理学家
客户：
三星
集团( samsung) 地点：陕西省 - 西安 时间：2015/7/23 0:00:00 2015年7月23日，李望舒教授为
三星
集团计算机部干部进行了
刘华鹏
三星
：“开悟”人才建“觉醒”组织
企业管理
最近的冷笑话是，“苹果最新产品发布后，
三星
终于可以睡个好觉了”。在与世界顶尖企业在技术、产品的较量上，
三星
似乎从来都不愿意落后，也正在一步步超越很多竞争对手，令业
史树伟
《韩国
三星
成功的8个核心因素》上
营销管理
韩国
三星
是大家很熟知的一个品牌，特别是它旗下的手机，很多人都有用过，既然是公认的很优秀的企业，我们就来一起分析下，韩国
三星
成功的经验所在。 首先应该是
三星
企业有明
刘华鹏
三星
为何业绩不妙利润持续下滑？
营销管理
1月8日，
三星
电子周四发布了该公司2014年第四季度初步财报。该公司表示，尽管新发布的GalaxyNote 4上市后销售状况喜人，但在截至2014年12月31日的第
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