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薪酬讲师授课见证
冯涛
全面
薪酬
体系设计案例分享
薪酬
管理
客户：北大纵横管理咨询集团 地点：北京市 - 北京 时间：2014/9/3 0:00:00 通过案例全面介绍一家企业如何设计
薪酬
体系
赵国军
薪酬
设计的三个核心问题
薪酬
管理
1. 内部一致性和
薪酬
结构内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间
薪酬
的比较，这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的，例如司机和公司总经理
赵国军
国企
薪酬
管理问题剖析
薪酬
管理
不久前，美国总统奥巴马宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此，国内一些专家表示，中国政府也该出台国企高管“
冯涛
如何设计有效的
薪酬
体系
薪酬
管理
客户：北京育贤堂教育科技研究院 地点：北京市 - 北京 时间：2014/8/28 0:00:00 针对中小企业的
薪酬
体系设计培训
冯涛
薪酬
体系设计分享
薪酬
管理
客户：北京IT协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/27 0:00:00 通过
薪酬
“6+1”的设计模型，教会学员如何进行
薪酬
体系的设计
刘新苗
让
薪酬
福利舞动起来
薪酬
管理
目前
薪酬
福利一直是困扰企业的难题，因为这与企业的支付能力，企业的利润和行业发展、企业家的经营战略有很大的关系。在市场经济环境下，劳动者也变的很浮躁，企业
薪酬
福利留人
王海亮
中小企业
薪酬
设计
薪酬
管理
客户：沈阳市中小企业服务中心 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2015/1/22 0:00:00 有关中小企业
薪酬
设计方面
梁伟权
薪酬
福利体系设计课程
薪酬
管理
客户：圣象集团 地点：江苏省 - 南京 时间：2015/11/28 0:00:00 中国劳资关系研究院报道： 2015年11月28日，梁伟权老师再次受邀为国内知名地
乐载兵
驱动业绩的
薪酬
设计与管理
薪酬
管理
在制定
薪酬
策略时，如何确保内部各个岗位之间具有公平性？ 如何实现对外具备一定的竞争力？如何确保
薪酬
对员工有吸引、激励和挽留的作用？如何量化评估操作，实现公平公正工
乐载兵
以战略为导向的
薪酬
体系设计
薪酬
管理
学习•探索•交流•起航 ──浙大管院横店集团企业1+4经营管理团队高级研修班首次大型主题学习研讨会顺利举行浏览数：429添加日期
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