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薪酬讲师授课见证
蔡希望
如何设计复利
薪酬
模式
薪酬
管理
客户：辽宁卫视广告部 地点：辽宁省 - 沈阳 时间：2014/8/3 0:00:00 如何设计复利
薪酬
模式
赵国军
薪酬
内部差距问题
薪酬
管理
薪酬
内部差距的本质是内部一致性问题，主要依靠岗位评价来解决。
薪酬
内部差距应该考虑企业规模、企业文化、企业效益以及行业市场
薪酬
水平等多种因素。一般来讲，企业规模越大，
乐载兵
薪酬
设计为什么很重要？
薪酬
管理
薪酬
设计为什么很重要？ 1.没有竞争力的
薪酬
，就好象拉车的马没有喂足草料；2.没有丰富激励性的
薪酬
，就好象表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；3.没有不断增长的薪
戴智江
如何搭建科学
薪酬
体系
薪酬
管理
客户：西安沣东热力公司 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/18 0:00:00 如何搭建科学
薪酬
体系
冯涛
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户：北京IT业协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/20 0:00:00 通过
薪酬
体系的详细设计，讲解
薪酬
的全流程操作。
王同
薪酬
保密制只是个传说？
薪酬
管理
密薪往往只是一个传说，员工工资的多少，想知道的话，也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论，一直没有停止过。
薪酬
保密，从某种程度上来说，已经成为了很多企业恪守的
赵国军
薪酬
体系设计过程
薪酬
管理
专家提示
薪酬
体系设计过程包括：管理现状诊断、制定
薪酬
策略、岗位体系设计与工作分析、岗位评价、
薪酬
调查、
薪酬
水平设计、
薪酬
结构设计、
薪酬
构成设计、
薪酬
制度的执行、控
马军锋
《
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户：山东博兴县人力资源和社会保障局 地点：山东省 - 滨州 时间：2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《
薪酬
体
渠宏伟
薪酬
管理
薪酬
管理
客户：北京理工大学 地点：北京市 - 北京 时间：2013/7/10 0:00:00 对于汽车服务行业深入分析和调研之后，发现行业的
薪酬
管理属于“拍脑袋”阶段，非常
马军锋
宽带
薪酬
如何定档
薪酬
管理
宽带
薪酬
是如今较为常见的一种
薪酬
结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统
薪酬
而又区别于传统
薪酬
的现代
薪酬
模式，其最大特点是压缩级别，将原来可
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