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篇讲师授课见证
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薪酬管理讲师授课见证
赵国军
国企
薪酬管理
问题剖析
薪酬管理
不久前，美国总统奥巴马宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元，之后不少国家也纷纷出台了“限薪令”。由此，国内一些专家表示，中国政府也该出台国企高管“
刘小明
薪酬管理
的四个实践
薪酬管理
和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律：双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面，
沈愉魁
《
薪酬管理
的保障与激励》
薪酬管理
客户：德荣集团 地点：湖南省 - 长沙 时间：2014/3/22 0:00:00 《
薪酬管理
的保障与激励》 一、薪酬“蛋糕”的保障作用 二、薪酬“蛋糕”的激励作用
赵国军
民营企业
薪酬管理
特点
薪酬管理
民营企业是在我国改革开放以及市场经济发展过程中逐步发展起来的，目前，民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，尤其是在竞争性行业，民营机制灵活、管理高效的特点充
黄德华
薪酬管理
的八个关键点（2）
薪酬管理
薪酬管理
的八个关键点(2)黄德华(杭州改编)4、薪酬定位要准：薪酬定位明确了企业的薪酬水平在市场上的相对位置，决定了企业在劳动力市场上的竞争地位，是企业薪酬外部竞争
蔡强
企业
薪酬管理
中的典型问题分析二
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在
薪酬管理
方面并不得心应手，并
刘小明
薪酬管理
与实践的七个作用
薪酬管理
薪酬既是组织对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系，无论是对于员工来说，还是对于企业来说，这种经济交换关系都是至关重
蔡强
企业
薪酬管理
中的典型问题分析一
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在
薪酬管理
方面并不得心应手，并
赵国军
上市公司
薪酬管理
特点
薪酬管理
国有经济和民营经济的划分是改革开放的产物，随着国企改革以及民营企业的快速发展，国有资本和民营资本迅速实现了融合，其中股份制改革和发展对这种融合起到了重大促进作用，在
赵国军
薪酬管理
的公式及工具表格汇总
薪酬管理
一、薪酬的概念薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物
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