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篇讲师授课见证
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薪酬绩效讲师授课见证
张守春
张守春先生对商鞅同志
薪酬绩效
改革设计采访录
绩效管理
商鞅同志——古代人力资源专家，夙兴夜寐、公而不私，通过十多年努力，终于为落后的秦王国完成了人力资源咨询设计的改革，完善了高效的职业官僚机构以及薪酬考核设计，使秦国
董博雅
董博雅团队：【
薪酬绩效
咨询】案例
绩效管理
客户：董博雅团队：【
薪酬绩效
咨询】案例 地点：北京市 - 北京 时间：2012/12/7 0:00:00 从片面到全面，从争钱到赚钱-共建创造价值的【
薪酬绩效
】 我
讲师网
薪酬绩效
及企业管理系统搭建
人力资源
随着社会的发展和企业竞争的加剧，
薪酬绩效
成为了企业管理中不可忽视的重要环节。一个合理有效的
薪酬绩效
体系能够激励员工积极进取，提高工作质量和效率，从而推动企业持续发
董博雅
中海油服下属公司《
薪酬绩效
咨询》
薪酬管理
客户：中海油服下属公司 地点：北京市 - 北京 时间：2011/12/5 0:00:00 中海油服下属公司《
薪酬绩效
咨询》
谢理
XX传媒公司
薪酬绩效
解决之道
绩效管理
一 、
薪酬绩效
主要问题点及初步解决思路1、事业编制人员与合同制人员的薪酬体系如何兼容（公平性的问题）？建议：薪酬体系首先解决的是公平问题，其公平性可分为三个维度：外
赵国军
生产管理
薪酬绩效
系统解决方案
绩效管理
北京水木知行公司生产管理事业部定位于为以生产管理为核心的企业提供管理咨询和管理培训服务。水木知行在机械制造、食品饮料、煤炭开采、电气电子、计算机软硬件、互联网等行业
董博雅
从片面到全面，从争钱到赚钱-共建创造价值的【
薪酬绩效
】
绩效管理
我们最终关注的都是什么？企业关注钱，股东关注钱、员工关注钱。企业关注EVA（企业经济利润）；股东关注ROE（股东权益回报率）；员工关注BSC（平衡计分卡）。没有全面
冯涛
辣条是奖金中的战斗机
奖金
人力资源
薪酬绩效
冯涛
奖金用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的奖金中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品
郭旭华
2018年8月19日星星源科技《绩效薪酬方案定制》圆满结束
薪酬绩效
管理能力
激励方案
深圳市星星源电子科技有限公司成立于2006年，产品100%出口。公司主要经营Moblie配件和PC周边产品—鼠标、键盘、音响、移动电源、车充、墙插、充电线等各类消
冯涛
岗位的设置原则
岗位设置
人力资源
薪酬绩效
1．岗位设置的数目应符合最低数量原则 ◎岗位不要设置很多，数量要尽可能少 对岗位的设置不要设置很多，岗位数量要尽可能的少，这样做的目的是使所有的工作尽可能的集中，
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