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员工管理讲师授课见证
舒立平
中小企业特殊员工的管理技巧
终端零售
中小企业特殊员工的管理技巧大凡一个企业的存在和发展，都离不开企业组成的最基本元素——人。在企业发展的过程中，企业内部的人组建会分离成两种：常规企业人与特殊企业人两种
於国智
员工调配在
员工管理
中的作用
企业管理
人员调配的目的和作用从根本上来说是促进人与事的配合，以及人与人的协调，充分开发人力资源，实现组织目标。1.保证生产计划的实现为了适应班组不断变化的外部环境、内部环境
银高峰
呼叫中心90后员工的管理误区
企业管理
论你愿意还是不愿意，当前的员工队伍中，90后是越来越多了，当然了，再过几年，00后都该出来了。 对于老板来说，好不容易把80后搞明白，摸索了一套比较有效的管理办法出
周子人
新生代
员工管理
艺术
培训管理
客户：天宇羊毛 地点：江苏省 - 苏州 时间：2013/10/23 0:00:00 2013年10月23日张家港第248期新生代
员工管理
艺术顺利结业，天宇毛纺王总给
熊思远
员工管理
：要有差异化
企业管理
对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员工数多则上万，少则
吕青
就8090后
员工管理
问题给华夏出版中心的回信
职业素养
前天收到华夏出版中心发来的一封出书邀请函，其中关于8090后
员工管理
主题是我近期正在研究的。但是华夏出版中心推荐的书名和列出的8090后十大问题提纲，我严重的不同
侯勇
评点某公司的“非人本主义”
员工管理
压力管理
评点某公司的“非人本主义”
员工管理
侯勇某日，偶遇某公司某员工，与他聊到他公司的一些
员工管理
制度，发现有不少“破绽”，尤其不符合“人本主义”管理思想，没有顺应人性，更
陈晓璐
新生代
员工管理
银行授课见证
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
执行力
上海，陈晓璐老师为交通银行信用卡中心讲授“90后新生代
员工管理
”， 获得客户高度评价 客户评价 三高上司这个观点既准确又接地气，我听过晓璐老师讲一遍就一下子记住了，
崔淼
崔淼老师给丰田汽车授课《80/90后员工的管理》
团队建设
客户：日本丰田 地点：天津 第一章80后员工的世界特点，“我的地盘我做主” 一、80/90后是谁: 大部分为独生子女 生长在社会稳定,物质优越,经济繁荣的时代 价值
陈晓璐
新生代
员工管理
银行授课见证
团队建设
中层管理
客户评价 三高上司这个观点既准确又接地气，我听过晓璐老师讲一遍就一下子记住了，还顺便采访了一下周围的90后是不是喜欢这样的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板
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