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篇讲师授课见证
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员工管理讲师授课见证
林玟莹
员工管理
三大利器
团队建设
【
员工管理
"三大利器】1）发一本学习护照：结合员工特点设1-3年培训和学习规划，包括在职研和海外交流；2）开一个道德账户：从入职开始，定期评选“十佳员工、
裘百灵
九零后
员工管理
中层管理
客户：杭州盛世管家房地产中介有限公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀请我给全体店经做了这个培训之后，又再次邀请我去给
李勇
85-90后
员工管理
客户：武汉双湖园大酒店 地点：湖北省 - 时间：2013/3/24 0:00:00 2013年3月24日，武汉锦禾酒店管理有限公司实战派管理专家李勇老师为双湖园大酒
田先
《8090后
员工管理
》
中层管理
客户：合肥公开课 地点：安徽省 - 合肥 时间：2012/8/23 0:00:00 田先老师2012年8月23日合肥公开课《8090后
员工管理
》圆满结束
赵亮
22类
员工管理
非人力管理
在餐饮企业中，有很多类型的员工，作为餐饮老板，每天都会遇到各种各样的管理问题，而面对着各种类型的员工，经营者者该如何灵活应对？一、如何管理不得力型员工 用宽容之心对
彭江根
新时期员工的管理
企业文化
新时期员工的管理“要管理好85后员工，想用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们，我觉得的确很难。因此，我们一要尊重他们…”海尔集团CEO张瑞敏当下80后的员
张戴金
优秀
员工管理
职业素养
1.对员工有一个正确的评估 在竞争的职场中，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴自己，激励自己，帮助自己呢？不是管理者，不是同事，不是员工，也不是朋友，他们都不
汪中求
处罚员工是管理的无奈
经济学家
我们认为，员工的管理不应该过多的借助处罚的手段来解决，处罚员工是无可奈何的处理手段。因此，我一直不主张更多以罚款的方式来解决管理问题。 通过什么解决呢，仍然是管理程
刘小明
80-90后
员工管理
职业素养
客户：广州鼎芯电子科技有限公司 地点：广东省 - 广州 时间：2012/3/8 0:00:00 通过培训减少员工流失和员工得到晋升
赵磊
80、90后
员工管理
培训管理
《80、90后
员工管理
》 课程背景： 1、企业面临着新问题，管理者面对新生代员工的种种行为有赞赏更有无奈。 2、参加了许多经典的管理课程，却无法找到管理后80、9
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