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招聘面试讲师授课见证

陈馨贤 招聘面试_关于选才和面试技巧讲授培训课程
招聘面试
招募和甄选过程具有相当的难度，这并不是一个很精确的科学，我们还没发现任何组织找到完美的应征者。但是，如果能够建立正确的甄选理念，使用正确的甄选方法，将可以将此风险
史文耀 基于胜任力的现代国情招聘面试全过程
招聘面试
客户：常州市交通产业集团有限公司 地点：江苏省 - 常州 时间：2014/7/26 0:00:00 第一章：做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章：做岗位人才效率的评
杜映梅 【招聘面试】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
招聘面试
我们知道，核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试官将根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
杜映梅 【招聘面试】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
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杜映梅 【招聘面试】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅 【招聘面试】01 面试中的提问技巧(续)？--封闭性问题
招聘面试
在整个招聘面试过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题，本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
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杨思源 《从“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者》杨思源撰稿 招聘面试问题
招聘面试
找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生；应聘者只能“忍辱负重”。问
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