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李院长中国职业经理人的“奴性”

赵亮民企如何选用职业经理人

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领导力
民企如何选用职业经理人当前民营企业的老板，普遍有一种想把事业做大，打造著名品牌企业的野心，所以他们通过各种途径，寻找能为自己的事业带来跳跃性帮助的高级管理人才，但同

陆和平职业经理人跳槽的风险

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企业管理
跳槽对于如今的职业经理人来说，似乎是家常便饭。部分人是带着无奈和苫涩被动地跳槽。而更多主动跳槽者，则是源于追求自身价值的最大化。但统计资料也显示: 中高级经理人跳槽

赵亮如何塑造职业经理人？

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如何塑造职业经理人？------------------------------------------------------------------------

高建华职业经理人的考核标准

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经济学家
另外一个不容回避的问题就是在中国这样一个高速发展的市场环境中，很多经理人还不够职业，还不知道为了职业经理人的名誉“而战”。当然这与很多民营企业的考评机制有关，对于

李泽尧职业经理人如何变得老辣？

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职业素养
职业经理人如何变得老辣？——从忠良呆板型主管，到圆融老辣型主管过度作者：李泽尧到某公司做顾问，其董事长助理私下同泽尧沟通公司事务的时候，怨气很大、对很多干部不以为然

贾春涛职业经理人如何说服你的老板

刘小明职业经理人的职业忠告

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市场经济造就了一大批职业经理人，他们有实战经历和经验，有专业的知识和技能，更有职业发展的理想和宿愿，而中国众多中小企业的发展对人才特别是管理人才的渴求又非常的强烈，

职业经理人讲师授课见证

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