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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
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——微博在民营医院网络营销中的应用技巧
营销管理
微博是一个社会化媒体，更是一个新生事物。它传播信息即时快速、简单方便，有的人几乎天天泡在微博上，或者一有时间的进微博，微博几乎与生活已经分不开了。那么，微博在民营医
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内训师培训_一块钱的启示
中层管理
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内训师培训_一块钱的启示：一块钱有什么用呢？一般人可能拿它来打电话，当开罐钥匙，还是螺丝起子。对企业家而言，一块钱可能代表一个伟大的创意。国泰企业创办人蔡万春
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医院新员工培训——组织引力下的“五环”训练
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当医院在准备着手做医院新员工培训的时候，笔者认识我们需要先想清楚几个问题： 1、我们想通过新员工培训达到什么目的？
陈馨贤
慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理
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招聘面试
在中国，古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉，扬熊就写到：言，心声也；书，心画也；声画者，君子小人之所以动情乎？当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤
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陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计（中）
绩效管理
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做好12345678搞定医院绩效指标设计（中） 前一段时间有佳友留言告诉馨贤希望可以了解到一些更具有实操性的内容。大家有这种需求很正常，这和我们成年人学习目的性强
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管理智慧之直击人心的绩效管理方法
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绩效管理
绩效管理被誉为“管理者的圣杯”，它的初衷是部门与员工通过持续改进的良性循环，达成企业的战略目标。然而在许多企业中，绩效管理流于形式，成为了简单的薪酬管理工具。这座本
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人力资源管理之招聘与岗位分析
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招聘面试
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为
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谈员工职业素养重要性
职业素养
现代企业之间的竞争是人才的竞争，人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大？最根本的原因是他在麦
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人力资源管理之企业春节留人
陈馨贤
培训管理
所谓经理人的选育用留人才，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的选拔、引进、培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理
陈馨贤
医院管理专家必需掌握的管理工具（2）
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（1）直方图（histogram） 医疗活动中质量波动有两种：一种是系统性因素，一种是偶然性因素。前者对质量影响大，有方向性，易识别，可检测，并有办法调整、消除和
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