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篇讲师授课见证
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新员工培训讲师授课见证
彭江根
21世纪的新员工如何培训
培训管理
21世纪的新员工如何培训随着市场的发展“后80和90后”的人力资源成为这个时代的主力军，那么21世纪的新员工如何培训?在此期间我在跟企业做这个开头的内训的时候，跟形
彭江根
21世纪的新员工如何培训
培训管理
21世纪的新员工如何培训随着市场的发展“后80和90后”的人力资源成为这个时代的主力军，那么21世纪的新员工如何培训?在此期间我在跟企业做这个开头的内训的时候，跟形
彭江根
新员工培训
最重要的四个方面
培训管理
新员工培训
最重要的四个方面时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作
练荣斌
企业进行
新员工培训
的意义
培训师培训
新员工培训
对企业的意义：如果说招聘是对新员工管理的开始，那么
新员工培训
是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业
张立言
美的集团
新员工培训
张立言
职业素养
执行力
沟通
张立言讲师于2018年7月28到29之间对美的集团的全体新进大学生进行了《从校园人到职场人》的培训，张老师从职业素养提升、职业心态调整、职业执行力提升等几个方面进
汪文辉
新员工培训
四大价值
培训管理
目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。一、将一批别人转化为自己人的过程较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一
蔡明锐
门店
新员工培训
——天津
nike
培训
蔡明锐
新员工
11月16日，因nike大中华区邀请，去nike天津友谊店给当地门店新员工进行入职培训。培训的内容为：团队建设及nike专业销售技能、到场约30多位学员，培训过程为
练荣斌
新员工培训
的一些常见误区
培训师培训
多年研究总结发现，很多企业在针对
新员工培训
方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把
新员工培训
当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法
范一智
【
新员工培训
的4大内容】
1）意志培训：军训，培养新人吃苦耐劳、团队协作的意识；2）认知培训，含企业概况、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等；3）职业培训，含社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、
《DeepSeek等AI在银行个金业务营销中的应用》-工行
DeepSeek
AI大模型
金融科技
智能金融
智慧银行
5月30日，刘华鹏老师受工商银行广州从化支行邀请，给100多位优秀零售客户经理讲授《DeepSeek等AI在银行个金业务营销中的应用》课程。刘华鹏老师将理论分析、
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梁俊景
律师 李小平律师
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