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招聘讲师授课见证
孙军正
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制度
招聘
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第1章 总则第1条 目的1．及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺，满足公司用人需求，促进公司经营发展战略的实现。2．规范企业员工
招聘
活动，使
招聘
工作有效、顺利地进行，
刘建
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策略与甄选技术》
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客户：公开课 地点：广东省 - 汕头 时间：2013/6/9 0:00:00 为汕头国慧管理顾问机构讲授《
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策略与甄选技术》的公开课
安新强
员工
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与配置
招聘
面试
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招聘
与配置【培训师】：安新强【培训时间】：1天【课程提纲】：第一单元、企业
招聘
标准的发展趋势一、从单一标准向复合标准二、从岗位基本需求向岗位胜任力需求三、从直觉
龚泓润
招聘
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招聘
面试
无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。
招聘
技巧将帮助你避免
招聘
过程中许多不必要的问题，并提供切实可
王美江
招聘
与面试技巧
招聘
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客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/26 0:00:00 人力资源之
招聘
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石定坤
我们
招聘
时主要看什么？
招聘
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很多人事主管在被问到这个问题的时候，都会说，我们看他的学历和经验。是，这两点很重要，如果这两点都非常满足你的需要，这是否就意味着他一定就适合你公司的发展呢？ 问题
王美江
招聘
与面试技巧
招聘
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客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/26 0:00:00
招聘
与面试技巧
许津诚
5大性格模式
招聘
你需要的好员工
招聘
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一经验为标准
招聘
的员工靠谱吗？适合你的团队和公司文化？其实，传统的单纯注重经验的
招聘
方法已经落伍了。 一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的
彭荣模
招聘
面试技巧
招聘
面试
客户：广州八维科技 地点：广东省 - 广州 时间：2012/9/12 0:00:00 应八维科技公司邀请，彭老师为八维公司五十多名中高层管理人员讲授
招聘
面试技巧课程
张从忠
招聘
经理的最后一手
招聘
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文/张从忠人力资源经理们有一个共识：
招聘
是企业用人的第一关，因为
招聘
决定了一个企业的基本用人政策、用人标准和人力资源的价值观。所以，聪明的人力资源总监会在录用这个人
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