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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
慧眼识才 如何提升简历筛选的效度
陈馨贤
招聘面试
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择
陈馨贤
人力资源管理之员工激励方法
陈馨贤
非人力管理
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人力资源管理中最重要、最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题
陈馨贤
医院的人力资源管理
陈馨贤
非人力管理
现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训_扭转乾坤的一支粉笔的故事启示
培训管理
“遣奖，不知激将。”西元一九一二年，美国钢铁大王安德鲁·卡耐基（AharlisSchwab）以一百万年薪，聘请查理·瓦伯（CharlesSchwab）为该公司第一任
陈馨贤
公文写作
陈馨贤
公文写作的“明”、“文”、“规”、“定
职业素养
致胜职场：公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”
陈馨贤
许多行政人员都认识公文写作不太好写，公文写作的课程更是难听，公文写作培训的现场往往是老师在上面讲得是口苦悬河
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—联帮分权制度的启示
战略管理
陈馨贤
内训师培训—联邦分权制度的启示：艾弗烈·史隆（Afred P．Sloan Jr．）是美国著名的企业家，也是通用汽车公司（General Motors）有史以来
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上）
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上） 一些医院反映说绩效管理做得不错，绩效管理的方法也很多，就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤
人力资源职业化： 招聘仅仅是为了招聘吗？
陈馨贤
招聘面试
人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见，招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即
陈馨贤
网点辅导 什么才是最佳网点员工形象
陈馨贤
客户关系管理
银行网点辅导----什么才是最佳网点员工形象？
陈馨贤
什么样的员工形象，才是最佳的网点员工形象？这个问题一直没有一个明显的定义，作为网点辅导的老师而言，也是一个人有一
陈馨贤
浅析目标管理与绩效管理
陈馨贤
中层管理
以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与
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